Savangard • Career • Oferty pracy • Recruiter IT
People Operations
pl

Recruiter IT

Warszawa, Polska
Aplikuj
Kontakt
Sonia Ivasiutyn Head of People

Gratisy i korzyści

Sport subscription
Flexible working hours
medical package
free audiobooks’ subscription
Individual career paths
language learning
fruits, snacks and coffee
#turlanie – regular board games evenings

IT Recruiter poszukiwany! Zostań naszym superbohaterem w naszej spółce córce – People Vibe!

🟠 PeopleVibe powstał w 2021 roku z pasją do zaspokajaniu potrzeb rekrutacyjnych naszych klientów z branży IT. Udało nam się zrealizować dużo potężnych projektów rekrutacyjnych, i powstał czas na dalszy rozwój naszej organizacji. Nasi developerzy wspierają PeopleVibe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dzięki czemu wspólnie prowadzimy rekrutacje techniczne na najwyższym poziomie i wspieramy się również na innych płaszczyznach.

Poszukujemy osoby lubiącej wyzwania, która wesprze nasz zespół rekrutacyjny. Będziesz odpowiadać za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aktywne pozyskiwanie kandydatów i budowanie długofalowych relacji z kandydatami.

A dokładniej, będziesz odpowiedzialny za:

  • Współprace z działem handlowym, który pozyskuje klientów,
  • Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych End-to-End,
  • Pozyskiwanie kandydatów za pomocą boolean search,
  • Obsługa systemu ATS,
  • Budowanie i dodawanie ogłoszeń,
  • Budowanie długofalowych relacji z kandydatami,
  • Kreowanie wizerunku firmy podczas współpracy 

Jeśli:

  • masz min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • Boolean, LinkedIn Premium Recruiter, czy lejek rekrutacyjny nie są Ci obce,
  • potrafisz budować pozytywne relacje z ludźmi wokół Ciebie,
  • możesz się nazwać osobą proaktywną,
  • szybko i chętnie się uczysz nowych stanowisk i poznajesz inne firmy,
  • znasz rynek IT i lubisz wyzwania, które stawia przed rekruterami,
  • lubisz rozmawiać z kandydatami – potrafisz zadać pytania, które zweryfikują ich wiedzę czy umiejętności a także jasno opowiadać o organizacji czy stanowisku, które niedawno poznałeś/aś
  • znasz HR-owe trendy,
  • znasz angielski (min. B2) i chętnie również poprowadzisz rekrutację w tym języku,
  • chętnie podejmiesz się pracy w trybie hybrydowym (2 dni w tygodniu w biurze – Al. Jerozolimskich 132)
  • chętnie współpracujesz z zespołem

… to chcemy Cię poznać!
Process

Recruitment steps

1
Initial interview
Get a better understanding of who we are and what we do. All we need is a few minutes of your time and some answers, such as motivation and expectations, to get to know you a little better – up to 30 minutes.
2
Technical online interview
Intended to learn about your experience and technical areas of your job. Your perspective on why you do what you do. We’d like to find out what your career plans are and if this is a place where you could achieve them –  45-60 min.
3
Final decision
Within 2 weeks of your interview we will contact you and tell you our decision!