Łatwo zaobserwować, że dla coraz większej liczby kobiet praca to nie tylko przykra konieczność i sposób na przeżycie, ale także pasja. Nie chcą one wybierać pomiędzy karierą a rodziną, ale realizować się na obu tych płaszczyznach. Jednak pogodzenie roli mamy i pracownika to trudne zadanie i warto poszukać sprzymierzeńców. Czy jednym z nich może być pracodawca z branży IT?

Kobieta w IT – poznajcie ją!

Kobiety wybierają karierę w branży technologicznej i nie dotyczy to tylko specjalistek od lat zafascynowanych komputerami. IT to bardzo obszerny i chłonny obszar, w którym wciąż jest deficyt pracowników. W jaki sposób te wyjątkowe, ambitne kobiety są na bieżąco z nowinkami technologicznymi? Jak to robią, że zajmują się domem i dziećmi, by następnie ze zdwojona siłą wrócić do pracy i budować wymarzonego jednorożca? Mamy przyjemność pracować z takimi osobami. Jedną z nich jest Ania Marcinkowska, która w Savangard pełni rolę Project Managera. Prywatnie, szczęśliwa żona i mama dwójki dzieci.

Każda historia ma swój początek – ta jednak nie zaczęła się typowo od studiów informatycznych. Jak do tego doszło?

– „Trochę zbiegiem okoliczności, ponieważ nie miałam żadnego doświadczenia w tym obszarze, ani nie ukończyłam studiów informatycznych. Skończyłam ekonomię i zarządzanie w finansach. Jednak tak się składa, że całe moje otoczenie to ludzie z szeroko pojętego IT – zarządzania projektami, programowania, telekomunikacji. Dlatego wyszło to dość naturalnie. Moja pierwsza praca to była asystentka do spraw projektów w IT. Przyznam szczerze, że od początku złapałam bakcyla. To co mi się najbardziej podobało na tym stanowisku to to, że dużo się działo.” – AM

Według raportu Strong Women in IT, drzwi do branży IT są otwarte dla wszystkich, niezależnie od posiadanego wykształcenia – respondentki badania są absolwentkami kierunków humanistycznych, prawa, kierunków językowych, a tylko niewiele z nich ukończyło studia informatyczne i inne ścisłe.[1] To środowisko chętnie przywita każdego, kto chce pracować i regularnie poszerzać swoją wiedzę. A zdecydowanie jest się czego uczyć.

Idealny Project Manager – czyli jaki?

Mission Impossible? Nie dla niej! Każdy projekt z sukcesem doprowadza do końca bez względu na przeciwności. Jakie cechy powinien mieć idealny Project Manager aby osiągnąć sukces?

– „Gdy pracowałam w bankowości w dziale IT, moją przełożoną była kobieta. Muszę przyznać, że byłam pod jej ogromnym wrażeniem. To była pierwsza osoba, która pokazała mi, że warto iść w tym kierunku, nawet nie mając wykształcenia. Wiele osób zgłaszało się do niej o opinie, jej zdanie się liczyło, a ona rozumiała problemy i wiedziała jak je rozwiązywać. Bardzo dobrze znała „twarde tematy” jak optymalizacja pracy IT, obsługa i koszty utrzymania serwerów, czy architektury związane z biznesem informatycznym, a jednocześnie umiała to połączyć z biznesem finansowym. To była bardzo silna kobieta, matka trójki synów, głośna, stanowcza, ale jednocześnie nie narzucająca swojego zdania. Muszę przyznać, że do dziś o niej myślę i dobrze ją wspominam.” – wspomina AM – jak widać dobre wzorce pozwalają we właściwy sposób kształtować swoją drogę.  

               Wysokie umiejętności analityczne, asertywność, umiejętność budowania relacji, komunikatywność, kreatywność i otwartość na zmiany czy też umiejętność organizacji czasu pracy – brzmi jak typowe wymogi do ogłoszenia o pracę dla Project Managera. A co tak naprawdę jest ważne? Czy są jakieś typowo kobiece cechy, które ułatwiają pracę na tym stanowisku?

– „Zdecydowanie trzeba być zaradnym i przedsiębiorczym. Jeśli coś się „sypie” trzeba umieć temu zaradzić – ja to zawsze porównuję do gaszenia pożarów. Oprócz tego komunikatywność, która zawsze się przydaje zarówno w pracy z zespołem, jak i klientem. Myślę, że jest to także pewność siebie i siła wewnętrzna np. jeśli kobieta się nie odzywa na spotkaniach to automatycznie będzie pomijana. Ludzie mogą wtedy zakładać, że ona po prostu nie wie. Poza tym asertywność, ale nie chodzi o narzucanie swojego zdania a raczej o pewność w wyrażaniu swoich opinii i odwagę w kontaktach z ludźmi.” – AM

Mistrzyni logistyki i zarządzania czasem

Kobiety, decydując się na pracę w branży IT, bardzo często biorą pod uwagę kwestie elastyczności pracy, dostępności pracy zdalnej lub w dogodnym systemie godzinowym. To jest dla wielu – zwłaszcza mam – idealne rozwiązanie. Aż 77 proc. badanych specjalistek IT ma możliwość pracy z domu, co jest znacznym ułatwieniem dla osób godzących pracę zawodową z wychowywaniem dzieci, zwłaszcza w tych wyjątkowo wymagających czasach[2].

Mogłoby się wydawać, że kosztująca mnóstwo energii i czasu opieka nad dzieckiem może się odbić negatywnie na zawodowych obowiązkach – jednak nic bardziej mylnego. Matki, jak nikt inny, mają wyjątkową umiejętność łączenia najróżniejszych obowiązków tak, by każdy z nich został wykonany na czas a do tego  ze stuprocentowym zaangażowaniem. Perfekcyjna organizacja, ustalanie priorytetów i wielozadaniowość to kompetencje, które każda matka ma idealnie wyćwiczone na swoim drugim, domowym etacie.

– „Okres ciąży i wczesnego macierzyństwa kiedy to 100% uwagi jest poświęcone dziecku powoduje, że trzeba się jednak cofnąć o kilka kroków wstecz w życiu zawodowym, co jest szczególnie trudne, ponieważ branża IT stale się zmienia. Ponadto nie dość, że musisz sobie zorganizować życie od nowa, wstawać rano i iść do biura to do tego trzeba rozruszać mózg, pobudzić na nowo szare komórki do pracy. Sam okres macierzyństwa jest świetny, ale moment powrotu do pracy budzi grozę. Potem okazuje się to prostsze niż się wydawało. Zmienia się zespół, niekiedy również przełożeni i zwyczajnie trzeba się dostosować do nowych warunków. Jednak czy życie prywatne koliduje z zawodowym? Moim zdaniem nie, wszystko zależy od odpowiedniej organizacji.” – AM

Koncentracja na wykonaniu zadania i efektywność przychodzą kobietom w naturalny sposób wraz z objęciem roli dyrektora domowego ogniska. Macierzyństwo pozwala opanować do perfekcji wykonywanie jak największej liczby obowiązków w jak najkrótszym czasie. To prawda, że pracujące matki nie są zainteresowane pracą po godzinach, ale jest niemal pewne, że zrobią wszystko, by nie było takiej potrzeby.

Pandemia a praca w IT

Obecnie każdy z nas zmaga się z wyzwaniami jakie stawia przed nami nowa pandemiczna rzeczywistość. Czy pandemia zmieniła zasady gry? Jak pogodzić home office z opieką nad dziećmi?

– „Ta sytuacja wymusiła na nas dużo elastyczności. Czas pracy musimy sobie dzielić na kawałki, ponieważ nawet jak mamy pomoc w domu to zawsze trzeba np. posprzątać po jedzeniu, więc musimy się wzajemnie wspierać i odrywać czasem od komputera. Praca zdecydowanie się rozciągnęła na cały dzień – to czego nie damy rady zrobić w ciągu dnia, realizujemy wieczorem. Ponadto wymaga to dostosowania się do kalendarza innych – już nie można ot tak podejść do biurka kolegi i poradzić się w jakimś temacie.”- AM

Koronawirus zmusił firmy do wprowadzenia zmian organizacyjnych. Działanie w trybie awaryjnym wymaga od szefów i menedżerów firm zupełnie innych kompetencji niż dotychczas. W dobie kryzysu, zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest zrobić wszystko, by zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i stabilności.

– „Od pracodawcy ta sytuacja wymaga dużo wyrozumiałości, ale też zaufania do pracownika. Zdecydowanie trudniej jest monitorować wyniki pracy a mimo to kredyt zaufania do pracownika zdecydowanie wzrósł. To procentuje, ponieważ gdy widzisz że pracodawca jest elastyczny i daje możliwość zorganizowania sobie tego życia tak żeby pogodzić np. nauczanie w domu, brak możliwości dostania się do lekarza w racjonalnym czasie itd. z życiem firmowym to powoduje, że chcesz zostać i pracować w takiej firmie. Pandemia zweryfikowała nie tylko umiejętność organizacji naszego życia prywatnego, ale też to czy jesteśmy w firmie, w której szanuje się pracownika i wyciąga do niego rękę – to działa w obie strony. Ja jestem zadowolona, ponieważ w moim przypadku jeśli domykasz projekty, jeśli klient jest zadowolony to czy odbędę spotkanie o 9 czy o 17 lub czy napiszę maila o 10 czy o 19 to już nie ma znaczenia.” – AM

GirlsPower – kobiety w IT powinny trzymać się razem

Kobiety w branży IT umacniają swoją pozycję poprzez liczne inicjatywy, zrzeszenia, fundacje i organizacje, w których mogą się wspierać. Geek Girls Carrots czy Women in Technology – to przykłady prężnie działających organizacji, których ideą jest wspieranie kobiet w sektorze technologicznym. Inicjatyw nie brakuje – pozostaje mieć nadzieję, że ten trend stanie się czymś oczywistym, a nie jedynie chwilowym zrywem.

– Myślę, że kobiety powinny być w każdej branży. Czy w IT – tak, ponieważ jest to idealne miejsce do rozwoju, oferuje dobre warunki finansowe, jest zróżnicowane i z pewnością można znaleźć coś dla siebie. Można być architektem, deweloperem, analitykiem itd. i zdobywać w ten sposób szacunek i doświadczenie. Różnorodność staje się koniecznością i kobiety powinny na tym korzystać, uczyć się, rozwijać i przechodzić do technologii ze wszystkich niemal zawodów. – AM

Według raportu z „Badania społeczności IT 2020” procent kobiet w IT oscyluje w okolicy 10%.[3] Branża IT nie jest jeszcze kobietą, jednak można zaobserwować znaczny wzrost zainteresowania pań tematami i stanowiskami o charakterze informatyczno-technicznym. Branża staje się coraz bardziej interdyscyplinarna, wymagająca szerokich kompetencji i dużej elastyczności. Nie ma wątpliwości co do tego, że znaczenie kobiet w tym sektorze będzie systematycznie rosło. Jakimi słowami można zachęcić kobiety do szukania ścieżki zawodowej właśnie w IT?

-„Może to zabrzmi banalnie, ale chyba chodzi o to, żeby zrobić ten pierwszy krok i się nie zawahać. Teraz jest tyle możliwości, opcji żeby się uczyć, tyle ofert pracy, że z pewnością znajdzie się miejsce, gdzie można zacząć swoją przygodę. Jeżeli jesteśmy w stanie zorganizować sobie życie prywatne i macierzyństwo z życiem zawodowym to wszystko fajnie się uda – bo to po prostu da się zrobić! Zawsze pierwszy krok jest trudny, ale potem jest już z górki.” – AM – rewolucja trwa! Drogie Panie, idźcie do przodu!

Branża IT? – nie ma się czego obawiać

Badania pokazują, że 72% specjalistek IT jest bardziej usatysfakcjonowana swoją pracą, niż kobiety wykonujące inne zawody (55%)[4]. Firmy zaczynają dostrzegać również, że kobiety z doświadczeniem zawodowym, posiadające stabilną sytuację rodzinną, zaangażowane w prace i wysoce zmotywowane, to wartościowe kandydatki do pracy.

Ania – to idealny przykład tego jak świetnie można połączyć macierzyństwo z pracą, w której się spełniasz. Świadoma swoich celów, marzeń i wytrwale dążąca do ich realizacji. Czy przekonała Was, że praca w IT to fajna sprawa? – Nas zdecydowanie tak!

[1] Strong Women in IT 2019 – raport o kobietach w branży nowych technologii

[2] No Fluff Jobs Insights – Kobiety w IT 2020

[3] „Badanie społeczności IT 2020” zorganizowane przez Bulldogjob

[4] Fundacja Carrots, Kobiety w IT – Raport 2018